会顶嘴女领导，转头就被打爆内脏！
2016年4月1日，无锡一家钢管公司的会议室里，成品库库长顾某与副总吴某，因为工作安排起了争执。
网络图片，与内容无关
这本是职场常态，但谁能想到下午两点副总丈夫高某手持钢管，冲进公司，一棍子就砸破了顾某的脾脏，最终摘除！
更离谱的是顾某申请工伤，当地人社局却一口回绝：这是个人报复，与工作无关，不予认定工伤！
一句顶撞，引来一根要命的钢管无锡一家钢管公司，2016年4月1日愚人节，但老天爷开的这个玩笑，一点也不好笑。
展开剩余83%当时，女副总吴某组织开会，成品库库长小顾雀没接到通知，所以就迟到了，这本是小事，但在会上，两人因为一项任务安排杠上了，你来我往谁也不让谁。
职场嘛，有分歧再正常不过，可这位吴副总，显然是没打算让这事儿翻篇，会议的火药味还未散尽，真正的“雷”在下午两点炸了。
吴副总的丈夫高某，不知怎么得了信儿，怒气冲冲地杀进公司，抄起一根钢管，二话不说照着顾某的左腰就狠狠来了一下。
这一棍子，直接把顾某的脾脏打到破裂，最后只能手术摘除，打人的丈夫高某倒也坦荡，自己去投了案，赔了二十五万多块钱换来了顾某的谅解，法院最后判三缓三。
事情到这儿，刑事部分算是结束了，但对顾某来说真正的憋屈才刚刚开始：我这脾脏到底是不是为工作丢的？
认定工伤？做梦吧！顾某寻思自己于工作之时、工作之地，因工作上的纷争被人打成重伤，这显然属于工伤啊，他拿着材料去申请工伤认定。
网络图片，与内容无关
结果当地人社局一纸《不予认定工伤决定书》把他给拍了回来，理由很“硬核”，打人的是你领导的老公，不是你工作的直接对象，他的暴力行为，跟你“履行工作职责”没有一毛钱的直接关系。
这话听着，就像一盆冰水从头浇到脚，明明一切的源头就是那场会，那几句工作上的争论，怎么到了法律这儿，就成了“私人恩怨”了呢，顾某不服一口气把人社局告上了法庭。
两场官司，一条看不见的“因果线”法庭上，争论的焦点，其实就是一根看不见的线：高某挥舞钢管的那一下，和顾某在会上履行职责的那几分钟，到底有没有“直接因果关系”？
一审法院祭出一份文件，对“因履行工作职责受到暴力伤害”作出颇为具体的阐释：须是他人因不服你“履行工作职责的管理行为”而动手。
什么意思呢？打个比方，你是保安，制止小偷时被打了，那是工伤，你是售票员，制止逃票时被打了，那也能算是工伤，因为你的职责就是“管理”他们。
可你顾某，在会上跟领导提反对意见，这叫“工作讨论”不叫“履行管理职责”。高某打你，也不是因为不服从你的管理，而是替他老婆报复，所以，这根“直接因果”的线，断了。
法院认为，高某的行为切断了工作与伤害之间的联系，把它变成了一起独立的、纯粹的个人暴力侵害，一审顾某败诉，他不甘心，脾脏都丢了，怎么就跟工作没关系了？
他继续上诉，二审法院的看法和一审如出一辙，甚至把结果解释得更直白，你俩在会上吵架，这本身就“不能认为是履行工作职责”，最终二审驳回上诉，维持原判。
法律的锤子落下，顾某的伤，在冰冷的条文面前，终究没能贴上“工伤”的标签。
这起事件也给所有公司敲响了警钟，一个连员工基本人身安全都无法保障的环境，谈何发展？
把内部矛盾激化引发的暴力，轻飘飘地归为“个人恩怨”，公司就能真的高枕无忧吗？
如何建立有效的内部冲突解决机制，如何保护那些敢于说真话、提异议的员工，这远比事后撇清责任重要得多。
职场如江湖，有人的地方就有恩怨，但当工作争执的代价，是要用一个人的脾脏来支付时，这就超出了所有江湖规矩的范畴。
顾某拿到了25万赔偿，但失去的健康和那份本该属于他的“公道”，是多少钱都换不回来的。
法律给了答案，但人心里的那杆秤，却始终在摇晃，它在追问，当法律的尺度无法完全丈量人间的痛苦时，我们该用什么来抚平一个普通劳动者心中那道深深的伤疤？
参考信息：发布于：河南省可靠配资网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：炒股平台入配资平台而苏秦便是这其中的佼佼者
- 下一篇：没有了
